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09-15

资本金的筹资决策谋略

　财务制度改革改变了旧财务制度的资金管理办法，建立了资本金制度。这也是我国资金管理体制的重大改革。 　《企业财务通则》规定....综合能力
09-15

筹资渠道和筹资方式

　筹集资金的渠道是指企业资金的。筹集资金的方式是指企业取得资金的具体形式。资金的方式是指企业取得资金的具体形式。资金从哪....综合能力
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筹资与投资及其目标关系

　随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业规模不断扩大，必然增加对投资资金的需求。其原因主要有两个方面：一是来....综合能力
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物业公司财务风险的规避技巧(三)

流动资金运作中的风险规避　流动资金包括现金(含银行存款、银行本票、银行汇票)和有价证券，应收账款，存货(包括原材料、燃料、在....综合能力
09-15

物业公司财务风险的规避技巧(二)

投资评估及组合防范　投资的目的在于取得投资收益，其反面即为风险，收益的希望越大，风险的遭遇越大。所以，投资者不但应从收益....综合能力
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物业公司财务风险的规避技巧(一)

　筹资风险及互换防范 　筹资是企业经营必不可少的一环。企业经理任何时候都必须了解其企业现时和未来的资金状况。开发资金以利用....综合能力
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企业直接风险责任主体的选择

　建立企业直接风险责任主体，在企业内部谁是风险责任承担者，其具体做法有多种形式：①承包者承担风险；②以厂长或经理为代表的....综合能力
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企业风险责任主体的两种基本类型

　风险机制被引入企业以后，企业成为风险责任主体即成为风险责任的承担者。但是，在企业内部风险责任如何落实，这对于风险机制作....综合能力
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企业成为风险责任主体的外部约束条件

随着经济体制改革的深入，特别是在广泛推行承包经营责任制以后，风险被引入企业内部，过去那种企业不承担任何风险的状况，已经有....综合能力
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企业成为风险责任主体的内部条件

　风险是与商品经济相联系的，要使企业成为风险责任主体，从根本上来说，就是必须把企业变成真正的商品生产者和经营者。因此，使....综合能力
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企业成为风险责任主体的前提

　在社会主义条件下，企业能否成为风险责任主体，是以选择什么样的经济体制为前提的。在过去很长时期内，由于我们对社会主义经济....综合能力
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确定企业风险责任和责任主体的原则

为合理确定企业风险责任及责任主体，应依据以下原则 　1公平性原则 　责、权、利是一个统一的整体。没有无责任的权力，也不应有....综合能力
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风险损失补偿的特点与分类

　当发生风险时，风险责任承担集中表现为风险损失的补偿。 　在资本主义条件下，企业发生风险损失时，资本家要以自己的资产来抵偿....综合能力
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企业内部风险责任多元主体

在以私有制为基础的商品经济条件下，企业是一个完全独立的商品生产者和经营者，企业风险责任要由企业自己来承担，不存在其他风险....综合能力
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国家与企业双重责任主体

企业风险责任是与企业风险相关的各种责任的综合。由于企业风险效应由企业的决策行为与客观条件的不确定性综合作用决定，因而企业....综合能力
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负债经营风险损失的控制

(一)负债经营风险概述 　负债经营是现代企业常用的经营手段。为分析企业负债经营风险，有必要对企业负债经营过程做简要的分析说明....综合能力
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摆脱风险困境的策略及企业风险基金

(一)摆脱风险困境的策略 　企业陷于风险困境，必须做出积极反应，以求尽快变被动为主动。为此，可择优选择以下几种策略。 　1以....综合能力
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物业管理公司管理运作机制范例精解

范例一 ××小区业主管理委员会章程 　第一章 总 则 　第一条 ××小区业主管理委员会（以下简称管委会）是住宅区内房屋业主（含....综合能力
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公共关系与人际关系的联系和区别

公共关系与人际关系是两个既有联系又有区别的概念。公共关系指组织与公众之间的传播与沟通。人际关系指个人在社会实践中形成的各....综合能力
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劳动人事管理范例精解公众卫生

(一)清洁工人必须依时清洁大堂、走廊、楼梯、电梯、停车场及天台等公用地方。　(二)劝喻各住户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯....综合能力
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劳动人事管理范例精解保安工作

(一)必须明了和掌握大厦内各种保安设施之操作和效能。例如：对讲机、警钟、密码锁、闭路电视等。更须善用各种已有的设施，以免减....综合能力
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劳动人事管理范例精解管理工作

(一)按照规定时间当值，不可擅离职守。　(二)在当值时不得饮酒、吸烟、打嗑睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。　(三....综合能力
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劳动人事管理范例精解员工守则

(一)管理人员须保持制服整齐清洁，仪表端庄、精神饱满。　(二)对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此间良好....综合能力
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物业管理人事管理奖惩制度

　为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性并对违反劳动纪律和规章制度的员工给予应有的惩处，公司在管理中将严格贯....综合能力
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物业管理人事管理考核制度

　为了及时地掌握每个员工的动态，公正、合理地评价员工，从而为员工的奖励、晋级、调整、升迁提供客观依据，公司建立正常的人事....综合能力
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物业管理人事管理培训制度

每一个员工从入职之日开始，就必须接受不同阶段的培训，以使自己成为一名合格的员工。公司也将根据各岗位的需要，安排不同的培训....综合能力
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物业管理人事管理请休假及假期待遇制度

　(一)请休假制度　(1)员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。　(2)未经批准或未办....综合能力
09-15

物业管理人事管理制度员工行为规范

为了创造一个文明详和、秩序井然的工作环境，树立物业人的良好形象，要求全体员工在管理、服务过程中，严格按照本章的内容去执行....综合能力
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物业管理人事管理制度试用期

　(1)凡新入职本公司的员工，一般须经3个月的试用。若员工所在部门经理(主任)认为有必要时，也可将试用期酌情延长(但延长期不超过....综合能力
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物业管理人事管理制度之员工入职

　(1)被招聘的员工必须在指定的时间到公司报到。　(2)报到时，需向办公室提交个人资料原件及复印件，并亲笔填写《员工登记表》。....综合能力
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