负责把安全工作放在一切工作的首位,避免人身及机械安全事故的发生。
负责定期组织工程质量安全的检查活动,及时总结上报。
在征得工程管理中心副总经理同意的原则下,及时处理施工现场的各种质量事故。
认真参加图纸会审工作,并及时将设计和施工中发现的问题以书面形式报总工室,工程管理中心助理总经理处理。
负责随时跟进施工队的进度状况,发现问题须及时解决。判断确无能力完成施工任务的施工队应及时向主管领导汇报解决。
负责及时组织各分部分项工程的隐蔽工程验收工作,并确保资料的真实性和完整性。
负责收集整理各种资料,并接受质监小组对资料的审查。
及时完成公司交办的各种临时性工作。
(二十一)岗位描述 施工主管
职务名称: 施工主管
直接上级:装修部经理
本职工作:负责装修部的施工管理工作
工作责任:
协助经理认真做好开工前的准备,指导督促装修队编制装修组织设计及装修进度计划并跟踪落实。
负责认真审核装修所需材料并对进场材料要严格把好质量关。
负责认真核对建筑物的定位、标高和布局等方面是否符合图纸设计和公司合同要求。
负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录。
负责作好分部分项的资料整理,做好档案统一归档管理。
负责审核各装修工程预付款,并呈报预决算部复核,核实好已完成的工程量。
负责分部分项的验收工作,把好装修质量关。
负责协助经理、总工程师处理现场发生的重大质量、安全事故,整理原始资料上报主管部门。
负责整理各项装修工程的竣工资料及交接工作。
全面了解市场流行动态,协助经理拟订最佳装修施工方案。
负责完成经理交办的临时性工作。
(二十二)预决算部经理
职务名称:预决算部经理
直接上级:工程管理中心副总经理
下属岗位:预决算员
本职工作:负责预决算部的全面工作
工作责任:
负责审核、控制工程项目建设成本。
负责参与项目的投资分析、建筑成本预算的前期规划工作。
负责根据国家和地区的建筑材料价格标准,制订本公司的原材料价格标准。
完成总经理安排的临时性工作。
职务名称:预决算员
直接上级:预决算部经理
本职工作:协助经理做好预决算工作
工作责任:
协助经理审核、控制工程项目建设成本。
参与建筑成本预算的前期规划工作。
协助经理根据国家和地区的建筑材料价格标准,制订预算本公司的原材料价格标准。
协助经理解决工作中的各项问题。
完成经理安排的临时性工作。
(二十四)岗位描述 项目拓展部经理
职务名称:开发部经理
直接上级:工程管理中心副总经理
直接下属:开发助理
本职工作:负责开发部的全面工作
工作责任:
负责树立公司良好的形象。
负责工程项目开发的前期工作。
接待重要宾客的来访及重要的业务单位。
经常调查研究、收集整理有关资料,了解国内外有关的经济政策和行业发展情况。
完成上司安排的临时工作。
(二十五)岗位描述 开发助理
职务名称:开发助理
直接上级:开发部经理
本职工作:协助经理做好开发工作
工作责任:
协助经理办理土地证、房地产证、销售证等公司所需的各种政府批文证件。
跟进公司办理企业注册等各项审批工作,及时将办理上报。
办理协助经理对外有关单位、政府职能部门的联系、沟通工作。
参与公司重大新闻发布会组织筹备工作。
负责本部门所有文件的打印、复印,对所有文件进行归类整理、立档和归档。
完成经理安排的临时性工作。
(二十六)岗位描述 工程管理中心文员
职务名称:工程管理中心文员
直接上级:工程管理中心副总经理
本职工作:负责预决算部的全面工作
工作责任:
负责收集、整理工程有关政策法规和信息动态。
负责有关工程项目的文字打印、整理工作。
负责各工程项目组技术资料档案的立卷归档和保管借阅工作。
负责收集并保管公司和各项目监理部拍摄的各种会议,工程业务上的照片和像片。
负责图纸、文件、资料的签收、分发、保管等工作。
完成上级领导交办其它工作。
(二十七)岗位描述 人事行政部经理
职务名称:人事行政部经理
直接上级:企业管理中心副总经理
直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。
本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。
工作责任:
负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。
组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。
协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。
负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。
组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。
统筹各部门员工,制定公司的人力预算。
依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。
依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。
根据奖惩制度
负责公司的人事、行政对外事务。
积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。
(二十八)岗位描述 人事助理
职务名称:人事助理
直接上级:人事行政部经理
本职工作:
协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。
配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。
依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。
掌管编制员工的档案资料及薪金资料。