为加强内部管理，打破大锅饭，减少浪费，本着企业和个人合理负担的原则，对员工与员工家属医疗费报销比例及有关办法规定
1员工看病先到医务室就诊。需要到合同医院或其他医院就诊的，须经医务室同意并开具转诊单，未经医务室同意去非合同医院就诊，医药费不予报销。
2签报医疗费，必须备齐转诊单、合同医院医疗手册、处方、底方及报销单据。
3因急病未在合同医院就诊，必须凭急诊证明，医疗手册及处方用药与急诊病情必须相符时，否则不予报销。
4职工医药费报销办法实行随工龄增加，报销比例递增和医疗费累计数额超标报销比例递减的原则：
(1)工龄(按劳动局计算普通工龄的口径计算)：
5年以下报销65%；5～10年报销75%；10～20年报销85%；20年以上报销95%。
(2)大厦正式员工的家属医药费报销办法
凡持独生子女证的职工，原则上由双方单位各报销50%，报销的项目只限于药费、手术费、输血费。
报销金额超过一定数额之后，报销比例递减，即：本年度在我单位实际报销金额500元以上、1000元以内报销45%；实际报销金额在1000元以上、2000元以下报销40%；实际报销金额在2000元以上、1万元以下报销30%；超过1万元以上者报销20%。
，员工医疗费报销办法的规定