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保安工作绩效考核规定

08-24 16:57:43  浏览次数:346次  栏目:绩效考核

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    保安工作绩效考核规定
    (1)、保安工作考评规定
    为充分调动保安员的工作积极性,将个人表现同工资报酬挂钩,奖优罚劣,纯洁保安队伍,塑造公司保安员新形象,特制定本规定。
    一、考评原则、方式
    考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事求是的原则。
    1、领班负责保安员的日常考评,主管负责对各班、队员的检查、考评,保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。
    2、主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
    3、保安部经理对主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议(班、部务会)等情况的检查、抽查均以当日记录为准。
    二、 考评程序、措施
    (一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。保安部经理应于每月24日前依据《保巡员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励(惩罚)呈批表》,经公司分管副总经理审批后,报公司在当月工资中给予奖励或惩罚,并送保安部存档一份。
    (二)考评时间为每月25日至次月24日。
    (三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
    (四)考评措施:
    1、保安员、领班考核不称职的,不再履职。
    2、符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。
    (2)、保安工作考评标准
    一、加分标准
    1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。
    2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。
    3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。
    4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。
    5、举报保安员敲诈游客、www.jzr88.com索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10-40分/次。
    6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。
    7、抓获抢劫嫌疑人,个人加20-40分/次,或集体加60-100分次。
    8、发现火灾事故及时报警,并积极参与灭火行动者,个人加20分/次,或集体加100-200分/次。
    9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。
    10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。
    11、提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/次。
    12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
    13、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。
    14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。
    15、保安部每半年评出一个优秀班组,给领班加20分。
    16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的,须由当地公安机关证实。
    二、扣分标准
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