(一)福利的分类
福利具体包括以下一些内容：劳动保险(又分成几种)、劳动保护、交通补贴费、托儿补贴费、副食品补贴费、医疗卫生补贴费、福利设施(如员工宿舍、员工食堂、浴室、理发室、阅览室、俱乐部等)和其它福利。其它福利有：
(1)福利设施。这是企业为员工提供的福利，包括为员工建立的食堂、住宅、单身宿舍、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、理发室、休息室、女职工卫生室等，以及为员工文化娱乐提供的文化馆、俱乐部、图书馆、体育场等。
(2)补贴福利。这是指企业根据国家的有关政策和规定，按照企业的性质和员工的福利水平，发给员工补贴和津贴，如探亲补贴、交通费补贴、房屋补贴、伙食费补贴、沐浴理发费补贴、书报费补贴、独生子女补贴、生活困难补助等。
(3)假日福利。这是指带薪假日。包括法定假日、病假、产假以及每年休假日，其长短通常按工龄的不同而不同。我国法定的休息、休假时间可分为六种，它们是工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。
(4)健康福利。这是指医疗保健性福利、如公费医疗(全部或部分)、免费定期体检及防疫注射、药费报销、职业病免费防护、免费或优惠疗养等。
(5)离退休福利。这包括退休金、公积金及长期服务奖金等。其中公积金是按月抽取员工基薪的一定比例。企业同时给予一定补贴，积累到退休时一次发还。若提前离职，企业发还其自供款项。还可以按规定对不同服务年限的员工发给不同的企业补贴额。长期服务奖金是工龄达规定年限时发给的奖励性的金额。
(6)教育培训福利。这包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修(业余、半脱产或全脱产)等。
(二)关于各类假期的规定
1年假
(1)凡在本公司工作满1年以上者可享受有薪年假5天(试用期、见习期、学徒期内除外)。
(2)连续工龄每满3年增给年假1天，以此类推，但增给假期最多不超过10天，领班以上人员年假按以下天数增加；
①领班增加1天；
②主管增加2天；
③部门正、副经理增加3天；
④正、副总监增加4天；
⑤副总经理、总会计师、总工程师增加5天；
⑥总经理增加6天。
(3)凡当年有下列情形之一者，不享受年假：:www.jzr88.com网
①病休或其他各种假期全年累计45天以上；
②受到记大过处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的。
(4)凡上半年度6月30日之前调入的新员工，可在第二年享受年假，下半年度7月1日～9月30日调入的，可在第二年下半年享受年假。9月30日以后调入者第二年不享受年假。
2病假
(1)员工因病请假，应凭医务室病假条经主管批准后方可病休。:www.jzr88.com网
(2)员工到医院就医，须经医务室同意，每次就医时间最多不超过4小时，超过部分按事假处理。就医时间按月累计，少于4天不计缺勤，超过4天部分按病假处理。
(3)员工在合同医院或其他医院急诊就医开据的病假证明，须经医务室同意，换取本医务室的病休证明。
3事假
(1)员工请事假，须提前一天向部门领导提出申请，经批准后方可休假。特殊情况来不及事前请假时，应用电话请假，事后补办请假手续。
(2)学习期、学徒期、试用期内一般不予准假，因故必须请假的，且事假时间较长，将顺延学习期、学徒期、试用期。
4调休
(1)员工加班应按规定发给加班工资。本人要求调休，经本部门经理同意，一般当月调休，特殊情况可在一季度之内使用。
(2)员工调休须填写调休假条，调休时间以半天为最小单位。调休在4小时以下者，以4小时计。
(3)员工调休，须提前一天征得部门领导同意，未经批准者，不得擅离工作岗位。
5工伤假
详见《关于工伤处理的有关规定》。
，福利的形式和内容