员工培训制度(一)
1. 员工培训
1.1 培训目的:
帮助员工对商务物业管理建立服务意识、观念认识、强化意识、提高服务技能。
1.2 培训组织：
由行政人事部组织人员进行培训教育。
1.3 培训内容：
1.3.1 本公司发展概况、组织架构及设施、设备介绍；
1.3.2 职业道德品行教育、服务意识教育及安全消防教育；
1.3.3 本岗位专业服务基本功和技能及岗位职责教育。
1.4 培训考核及其他：
1.4.1 培训后再考核，考核合格，方可上岗；
1.4.2 未经培训者不得上岗，考核不合格可补考；补考不合格者，取消试用资格。
2.员工在岗培训
2.1 培训目的：
强化职业道德、品行教育及敬业爱职意识，提高服务技能，服务质量和专业技术管理水平。
2.2 培训组织：
由行政人事部负责组织并督导各部门实施，包括培训、学习计划、培训课程、教材安排。
2.3 培训内容：
2.3.1 对管理人员进行全面物业、商务管理和督导管理知识培训；
2.3.2 对员进行职业道德、品行教育、实操技能、岗位知识、岗位职责的培训；
2.3.3 物业、商务管理、服务、敬业意识的教育学习培训。