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房地产人力资源
》》 栏目:房地产人力资源
03-16
龙湖地产人力资源策略研究报告
从 2007-2009 年商品房销售情况来看,龙湖地产为重庆第一大开发商。龙湖品牌在重庆已具有较好知名度,将成为未来进一步增长的坚定基石.
房地产人力资源
03-16
产品主管岗位职责
制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划,全面展开市场调研工作; 分析总结调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据;.
房地产人力资源
03-16
客服经理岗位职责说明书
组织并协调各相关部门共同解决客户问题,保证公司项目的客户服务水平能达到相关要求,树立公司良好形象,维持并发展客户关系。.
房地产人力资源
03-16
环卫园艺部岗位职责
第一条 忠于公司,自觉维护公司利益、形象和声誉。第二条 遵守国家法律法规及公司的各项规章制度,服从上级领导的工作安排。第三条 制定部门月、季、半年工作计划,并组织实施,完成公司制定的工作目标。.
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03-16
操盘手培养计划培训课程-人力资源对接
病假:一个月内病假7天(含)以内,每日发放三分之二工资,7天以上30天(含)以下,每日发放二分之一工资,病假30天以上,按当地政府最低工资80%计发工资。.
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03-16
河北众美地产组织管控模式与组织架构优化设计方案(康达信)-84页 ...
根据前期诊断,由于制度和流程管理、人力资源管理机制不健全,导致公司授权不足,人才储备无法满足未来公司的发展战略需要。.
房地产人力资源
03-16
年度人力资源规划模板
年度人力资源规划模板.
房地产人力资源
03-16
万达集团人力资源管理之道
大连万达集团股份有限公司(以下简称“万达集团”)创立于1988 年,经过二十余年的发展,已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假五大产业,企业资产1400 亿元,年销售额800 亿元,年纳税95 亿元。....
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03-16
保利地产职大礼包及企业简介应届生求职网人力信息
保利地产(集团)股份有限公司由中国集团控股的大型国有房地产企业。职大礼包及企业应届生求职网人力信息..
房地产人力资源
03-16
北京公司人力资源部岗位说明书
北京公司人力资源部岗位说明书.
房地产人力资源
03-16
北京万科182职责说明书(设计部信息员)
北京万科182职责说明书(设计部信息员).
房地产人力资源
03-16
中国房地产HR管理经验交流峰会
中国房地产HR管理经验交流峰会.
房地产人力资源
03-16
从万科看企业文化管理
从万科看企业文化管理.
房地产人力资源
03-16
销售人员岗位职责
1、熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧,详细熟练的回答客户问题,做好客户的置业顾问。2、详细掌握项目销售信息,为客户提供准确信息,.
房地产人力资源
03-16
车辆管理及交通补助暂行办法
1.1.无车员工交通补助费用报销上限为:月总薪酬的10%;1.2.私人车辆由本人驾驶,车辆使用费用报销上限为:月总薪酬的12%;1.3.公车由公司指定专人负责,车辆使用费用报销上限为:月总薪酬的8%;.
房地产人力资源
03-16
精益HR:人力资源管理框架介绍和组织设计
将人作为一种重要资源,重点是对人的开发、利用和管理,使员工能积极主动创造性地开展工作.
房地产人力资源
03-16
广东深圳保利地产物业公司岗位职责物管企管
保证招标项目成本目标的实现,提高招标及合同管理工作的工作质量、效率。.
房地产人力资源
03-16
面试技巧101招
面试技巧101招.
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03-16
北京万科07项目经理部-职责说明书大全
北京万科07项目经理部-职责说明书大全.
房地产人力资源
03-16
龙湖集团_人力资源管理及绩效考核资料_14个文件
龙湖集团_人力资源管理及绩效考核资料_14个文件.
房地产人力资源
03-16
阳光100物业管理汇编(新版)
1.为了实现集团商业管理的发展战略,根据集团的要求和自身发展的需要,制定组织结构,确定部门职能,并根据部门职能的分解进行岗位设置。2.各地商管公司根据本公司职能及集团、集团商管公司审批的组织结构及岗位设置....
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03-16
某建设集团经营处处长岗位职责
贯彻执行编制工程预算的政策、法规及相关文件;主持经营处工作, 直接对总经理负责。.
房地产人力资源
03-16
清华大学MBA人力资源培训-课件
中央加强对地方政府土地储备与融资的管理,以确保土地供应充足、分配合理,还有继续加强保障房建设基金管理,是中央政府短期内不会放松对房地产市场调控的最新迹象。.
房地产人力资源
03-16
新湖中宝:2007半年度报告
因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%,因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年3 月31 日以2008 年度薪酬总额的50%增持津滨公司的股票,本次增持共计305500 股,此....
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03-16
考核标准
试用期为3个月;3个月未转正,经考察审批同意,进入试用延长期,延长期最长不超过3个月,转正、晋升指标:适用于转正、晋升考核,转正的薪酬及岗位考核指标。.
房地产人力资源
03-16
出纳岗位说明书
1.保障公司货币资金的安全各完整。2.按照财务会计制度的规定及时反映公司货币资金的使用情况。3.按照公司有关规定办理货币资金的有关业务。4.妥善保管有关会计档案。5.完成领导交办的其它工作。.
房地产人力资源
03-16
北京万科234职责说明书(行政管理)
北京万科234职责说明书(行政管理).
房地产人力资源
03-16
北京万科282商业专员岗
北京万科282商业专员岗.
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