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03-20

招聘面试技巧

招聘面试技巧.房地产人力资源
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龙湖地产-人力资源管理解析2010年c恒嘉咨询_九舍会

龙湖地产-人力资源管理解析2010年c恒嘉咨询_九舍会.房地产人力资源
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顺驰天津置业公司考核方案

考核方案制定原则,连锁店薪酬考核方案细则,职能部门薪酬考核方案,各项收入确认细则。.房地产人力资源
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金地集团新员工房地产人力培训

新员工培训对于新员工快速和全面了解公司，尽快进入工作角色、认同公司企业文化。.房地产人力资源
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进出口公司人力资源咨询案例

某进出口公司，是一家工贸一体化的专业公司，自1993 年成立以来，一直保持着快速发展的良好势头。但随着公司不断发展，不少问题困扰着李董事长：现在，业务是每年以30%的速度向前发展，而人工成本以50%的速度增长，但....房地产人力资源
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龙湖地产人力资源策略研究报告2009年

最佳实践名称：龙湖人力资源管理实践举例最佳实践描述：龙湖地产是地产行业的新标杆，这个企业有太多同行乃至各行应学习之处，尤其是人力资源管理。龙湖的人力资源管理出自高人_房晟陶。案例中的一些龙湖实....房地产人力资源
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国际企业战略管理与组织架构

在全球竞争环境中，企业要盈利必须不断地关注降低创造价值的成本，以及对其提供的产品实行差异化，使得消费者愿意为该产品付出超过其生产成本的代价。.房地产人力资源
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××地产部门KPI(总部)20090108

××地产部门KPI(总部)20090108.房地产人力资源
03-20

员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度.房地产人力资源
03-20

房地产开发公司人力资源规划方法

房地产开发公司人力资源规划方法.房地产人力资源
03-20

行政人事部经理岗位说明

行政人事部经理岗位说明.房地产人力资源
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北京万科227职责说明书(土建专业工程师）

北京万科227职责说明书(土建专业工程师）.房地产人力资源
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金地万科地产组织架构介绍-

从按照物理性质的划分（如年龄职务收入）转变为生命周期客户分类法（如首次置业、首次换房、二次换房、活跃长者，美国普尔特公司将生命周期与其它指标综合将客户划分为11个类型。.房地产人力资源
03-20

房地产公司员工工资方案

规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。.房地产人力资源
03-20

浙江大学-管理心理学复习纲要

基本理论、薪酬决策的目的与途径薪酬水平与结构所考虑的因素，奖金提成制度..房地产人力资源
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销售各岗位职责1

负责指导销售经理、客服经理对年度任务的分解及月度任务的制定，督导项目销售及回款任务的完成。.房地产人力资源
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北京万科202职责说明书（工程采购）

北京万科202职责说明书（工程采购）.房地产人力资源
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旭辉集团2012年第四季度及年度人力资源盘点报告暨2012年人力资源...

4、审批需注意事项•考核标准（对应风险）•实现性——市场同类产品（价、量）•中间接手的情况（前手为何退出？我方风险？）.房地产人力资源
03-20

广东深圳保利地产物业公司岗位职责2004年

经理 年龄：30-60 岁岗 位 条 件基本条件 理想条件文化程度 大学本科或以上学历，中级以上职称 硕士或以上学历，高级职称资 历 从事相关工作六年以上 从事相似岗位工作三年以上个人素质1、有坚实、系统的专业理....房地产人力资源
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保洁主管及助理岗位职务说明书

1、资格要求：了解物业管理及相关的法律法规，对保洁涉及的器具、药剂有较为专业的知识。.房地产人力资源
03-18

富力地产校园招聘大礼包及企业简介人力信息

富力地产2005年7月14日在香港联交所主板上市，在业务区域布局上。.房地产人力资源
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万科物业职业安全培训（人力资源部）

部门在小区附近无路灯的地段应加上提醒标识，同时提醒员工注意行路安全.房地产人力资源
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深圳万科地产人力资源培训特点缺陷及对策

市场竞争最终就是人力资源的竞争，现在，越来越多的企业已意识到知识管理的重要性，培训已不仅仅是企业对员工的“福利”，而是企业保持市场竞争力的关键所在。.房地产人力资源
03-18

尤里克猎头2010年地产行业人才报告

本报告就房地产行业的高端职位人才2010年的流动趋势、薪酬变化和求职动机，房地产企业2010年对高端人才的需求变化，以及房地产企业和高端人才2010年对猎头服务的需求变化进行分析，并对2011年房地产人才流动趋势提出....房地产人力资源
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万达集团-董事长王健林谈民营企业如何关爱员工_九舍会

万达集团-董事长王健林谈民营企业如何关爱员工_九舍会.房地产人力资源
03-18

金地员工业绩考评体系

金地员工业绩考评体系.房地产人力资源
03-18

组织机构及岗位职责

1、管理、协调、督促、指导各财务人员做好各项会计核算和财务管理工作；对财务人员培训、考核；2、公司会计制度、内部控制程序的设计、建立、健全；3、对公司原始凭证、记帐凭证进行审核；.房地产人力资源
03-18

主管工作岗位介绍

下列状况时，主任应执行组单位的衔接训练： 新人完成基础培训课程后、新商品发表时、代理人考试前、缺乏推销技巧时。.房地产人力资源
总数：39328 上一页1 2 3 4 5 6 ...15下一页

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