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工资管理制度
一．工资标准
员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：
1．员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩；与部门的业绩指标挂钩；与员工工作效果好、坏挂钩。
2．为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标；根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况；确定工资等级、分挡次发放。
二．加班工资及各种假期工资的发放办法
1．凡经公司批准的加班，按国家规定享受加班工资或补休。加班原则上不予补工资，以补休处理。
2．员工病假，按国家有关规定扣除病假工资外，凡病假1天扣30%浮动工资，2天扣50%浮动工资，3天或3天以上浮动工资全免。
3．旷工除扣除当日全部工资外，旷工1天或以上者浮动工资全免。
4．员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。
5．事假工资扣发办法，除扣当日全部工资外，浮动工资扣发办法与病假相同，3天以上浮动工资全免。
6．休年假、婚假、丧假，经批准按《员工手册》内有关规定执行，不影响本人工资。
7．产假期按《员工手册》有关规定执行，不影响本人工资。
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行政人事部
二00三年二月十七日