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党群工作部2016年工作总结,http://www.jzr88.com
2、落实大队的日常民主管理制度。发挥好职代会闭会期间职工代表组长联席会议、参加大队管委会和监督检查委员会职工代表的作用,对事关大队改革发展的目标、任务和措施督促提交相关会议审议。2月,大队召开职工代表组长联席会议就2010年度大队争先创优工作的评选进行商议;进入5月份以来,大队多次召开大队管委会会议,就劳司破产问题进行商讨,研究解决方案,监督检查委员会就大队关于子校改造项目、武荆高速项目工程清算、劳司破产清算工作等全面履行监察和服务职能。
3、完善了队务公开制度切实保障职工参政议政民主权利。
2010年我们继续将队务公开工作纳入工会工作目标,在2010年职代会上审议通过了《2010年度大队队务公开工作报告》。同时坚持队务公开基本形式,即仍以职代会为基本形式,以党委会、职工代表组长联席会、管委会、党政工联席会、职工大会等为主要形式,以公开栏、橱窗等为主要载体,及时将需要公开的事项向广大职工群众公开,坚持职代会民主评议领导干部和领导干部任用等重要事项公示制度,增强了队务公开的真实性和有效性。
四、巩固精神文明创建成果,加大宣传工作力度,开展创建市级文明小区活动,提高大队社会影响力。
1、宣传工作方面。党群工作部围绕创建市级文明小区、企业文化建设、大队改革调整发展工作加大了宣传工作力度。全队上下宣传意识进一步加强,稿件质量和投稿率都较好。《秦星视窗》频道和《秦星通讯》期刊已成为重要宣传载体。目前,共收到各基层单位的宣传稿件35篇,向地质局、省国防工会外投稿件46篇,被采纳的信息35篇。全年召开全队思想政治和形势分析报告会3次;编辑刊发《秦星通讯》12期,包括职代会专刊1期和纪检监察专刊1期,出宣传橱窗12期72版,其中包括企业文化建设专刊1期3版;《秦星视窗》内频道共制作播放一般新闻片15个,专题新闻3部。结合"三项行动""安全生产月""保密宣传月" 活动,配合安保科、纪检部门等播放宣传片4部,播放电视剧30部。
随着我队网络建设的逐步加强,我们深入开发网络资源加大宣传工作力度,经常更新内容,月平均更新4次,成为了大队主要的宣传载体。学习实践科学发展观活动开展以来,我们在网上开辟了学习专栏;党群工作部根据大队关于无纸化办公的要求,完成了在大队局域网上上传下载文件的工作,为大队实现"绿色"办公、节能减排作出了努力;还在局域网上开辟了公告栏和劳动者风采栏,就重大政策、重要事项及时进行网上通告,及时展现基层一线职工的风采。
2、巩固精神文明创建成果,创建市级文明小区工作方面。巩固省级文明单位的创建成果,继续开展好三德教育和社会主义荣辱观教育活动,以创建市级文明小区、区级绿色小区为重点,开展群众性精神文明创建活动。党群工作部充分利用家属楼的外墙空间加强精神文明宣传工作,设计制作宣传版6版,内容包括孝亲敬老、修身养性、道德修为、为人处事、文明礼仪、生活指南等六个方面。目前,市级文明小区、区级绿色小区的验收工作业已结束,收效良好。
五、关心职工送温暖,维护职工的合法权益
1、关心困难职工送温暖工作。大队工会充分发挥基层分会的作用,实施"困难职工档案动态管理"制度,坚持送温暖"三个倾斜"制度,并做了大量细致的摸底工作,使我队2010年春节困难补助工作进展顺利,未出现任何异议;大队党、政、工领导及大队工会办公室牵头协同离退休办等相关科室负责人,走访慰问了灞桥片长期有病卧床的职工、住院职工、省部级劳模、军烈属、单亲职工等等。春节前夕,大队工会代表组织到医院分别看望了因病住院不能回家过年的离退休老职工和身患重病的异地退休职工(杨家有);"五·一"国际劳动节之际,大队党政工组织看望、慰问了大队省部级劳动模范4人。另外,大队工会今年将为职工办理保险工作纳入了送温暖工作范畴。4月份为全队151位女职工办理了女职工特殊疾病保险,为1名患病女职工办理了保险赔付1万1千元。此外,职工有红白事,大队党群工作部都会第一时间送上组织的关怀和温暖,充分体现了大队工会保障职工权益、为职工办事说话的职能。
2、贯彻《劳动合同法》,协同劳人科做好执法检查工作。
大队工会积极采取各种途径积极宣传、贯彻《劳动合同法》。于6月份下部分基层分会检查了《劳动合同法》的履行情况,对查出的问题提出了要求,限期整改;深入开展了《劳动合同法》调研工作。对我队近年来贯彻落实《劳动合同法》的情况做了认真调研和全面自查,重点自查了职工劳动保障工作的开展情况,就存在的问题提出了对策与方法,并形成了书面报告提交地质局工会及国防工会。
3、开展好"安康杯"劳动竞赛,营造"关爱生命、安全发展"的文化氛围,做好安全监察工作,维护职工身心健康。
今年是国家安全生产年,是开展"安康杯"竞赛活动十周年,为了贯彻落实"安全生产年"工作部署,将安康杯竞赛活动落到实处,大队工会组织开展了以"关爱生命、安全发展"为主题的促进安全生产科学发展的系列活动。
一是大力开展"安康杯"竞赛活动。4月份下发了活动方案,提出了活动要求。6月,下基层进行了全队性安全生产大检查,严格落实各项安全生产规章制度,加大对重点项目、重点部位劳动安全卫生的检查和监督,切实保障职工群众的生命安全和身心健康,确保职工安全生产;二是积极宣传安全生产知识。选派2位职工代表积极参加省国防工会"庆安杯""安全伴我行"主题演讲比赛。大队工会获得优秀组织奖,2位选手获得优秀奖。三是在职工中大力开展"安全健康知识"普及活动,深入基层"送安全"。大队工会购买《全国职工安全健康知识普及教材》亲自送到基层单位,普及安全生产知识;在组织职工学习的基础上,开展答题竞赛活动,激励广大职工主动学习和掌握以劳动安全卫生、班组安全建设、职业病防治、交通、消防安全为主的安全生产知识,提高广大职工的安全生产意识和自我保护能力。四是暑期大力开展"送清凉"活动。大队工会非常重视职工的安全与健康,自7月3日起,深入基层开展了"送清凉"活动,为一线职工送去了防暑降温物品,同时检查安全
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生产"三项行动"贯彻落实情况,对安全生产的宣传、防范工作和实际操作提出了具体要求。
4、做好职工维权工作。今年5月,省总工会转来我队一离休干部关于申请工伤待遇的信访材料,要求尽快答复。为了查清事实真相,维护职工的合法权益,党群工作部牵头,在安保科、劳人科等相关部门的协助下,通过走访当事人和经办人、查阅档案资料等等,起草、完成了调查报告,对上级部门和当事人给予了负责任的答复,使困扰我队已久的信访问题和职工维权问题得到了有效解决。随后,将有关原始资料交由档案室保存,以避免重复工作。
六、加强领导班子建设,做好干部培训与管理工作。
1、配合局党委,先后两次做好队级领导班子的调整工作;同时,因部分中层领导干部退休,通过民主测评、民主推荐、个别谈心等方式,协助党委顺利完成了中层领导班子的调整工作。
2、为了加强干部管理工作,制定出台了大队《中层领导干部考核管理办法》,其中包括领导干部岗位交流和职务晋升管理制度,进一步理顺领导干部管理体系,为做好干部培养、选拔、任用和管理工作打好基础。
3、继续推行和完善了队级领导干部下基层情况统计和月报制度。
4、进一步加强作风建设。在全队职工中开展了和谐队伍建设和工作作风建设活动。活动从2010年5月开始至12月底结束,最终落脚到实际工作作风的改进及队伍的和谐稳定上来;领导小组下发了活动考核表,采取定期和不定期的方式对各单位(部门)的活动情况进行检查,考核结果列入支部考核指标。党群工作部作为大队和谐队伍建设和工作作风建设活动领导小组办公室,制定出台了大队《和谐队伍和工作作风建设考核办法》,并与领导小组其他成员在大队机关办公楼、物业中心进行劳动纪律检查,对违反劳动纪律的现象进行督察,对各单位(部门)进行了3次考核。
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