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第十九条 甲方应按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品,卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,若乙方从事职业危害作业,应给予定期健康检查。
第二十条 甲方应当按国家和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
七、劳动纪律
第二十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第二十二条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第二十三条 甲乙双方协商一致,应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。
第二十四条 在合同期内,经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。
第二十六条 甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除合同:
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊.对甲方造成重大损害的;
4、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6、以欺诈、胁追的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、乙方存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;
第二十八条 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作不能从事由甲方另行安排工作的;
2、不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的:
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,甲方可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定送行重整的:
(二)生产经营发生严重困难的:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同后,仍需裁减人员的:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 劳动合同期满,有本合同第三十条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十三条 劳动合同期限界满,甲乙双方同意续订劳动合同,应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。
九、经济补偿和赔偿
第三十四条 有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过l2年。
1、甲方依据本合同第二十四条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的;
2、乙方依据本合同第二十六条解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第二十九条规定解除劳动合同的;
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据第三十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
5、依据第三十一条第四、第五项规定终止劳动合同的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方,在此情况下甲方无须支付其任何经济补偿。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同,给对方造成损害的,有过错方应承担赔偿责任。
十、补充条款和特别约定
第三十八条 甲方因生产经营(工作)需要,对乙方进行了专业技术培训,培训费用为 元(包括由此支出的住宿、差施、补贴等间接支出)。乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期约定,应按服务期尚未履行所应分摊的费用向甲方支付违约金。具体为 。
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