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甲方:
法定代表人住址:
联系人:
联系电话:
邮政编码:
乙方:姓名:居民身份证号码:
家庭住址: 市 县 (区) 街道 居委会 街 号 单元 室
邮政编码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家法律、法规的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同到期后,如双方无特别协商,www.jzr88.com本合同自动顺延,顺延时间为本期合同期限。
2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从 年 月 日起至
工作任务完成时止。
第二条 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 甲方录用条件:
1、 乙方在试用期内,经甲方考核不合格的;
2、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
3、 乙方在 日前未能完备所规定的手续的;
4、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
5、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
6、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
7、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
8、 。
招聘广告、岗位说明或描述、入职申请表、入职须知、规章制度等文书中,甲方的表述或乙方的承诺与认可,均为录用条件的组成部分。
二、工作内容和工作地点
第四条 甲方根据生产经营需要,安排乙方在 部门从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。其主要工作职责详见其《职务说明书》。
乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
第五条 乙方的工作地点在 。随着甲方,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作。
甲方经营范围的扩大与变化,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。
第六条 甲方应依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
第七条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、定时工作制;
2、非定时工作制;
3、综合计算工时工作制;
4、计件工时工作制。
第八条 甲方确因生产(工作)需要,经与劳动者协商后可,安排加班和延长工作时间。
第九条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
第十条 甲方根据国家有关规定,遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。做到每月 日至 日前按下列第 种方式以货币形式支付乙方工资。
乙方收到工资后如有异议应当在3天内书面提出,并要求甲方签收,否则视为无异议处理。
1、定额工资,其中:基本工资为 元,岗位工资为 元,绩效工资为 ,计 元,甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容的变化等相应地调整乙方的岗位工资和绩效工资;
其中加班工资以基本工资为计算基数,岗位工资和绩效工资不作为加班的依据。
2、计时工资: 元/月( 元/周);
3、计件工资: ;
4、其他形式:
①,提成工资制:采取提成工资制的,其提成基数及提成比例按甲方相关规定执行。乙方每月预支生活生活费 元,,年终按款到金额结算。
②, 。
第十一条 乙方试用期工资为 元/月。
第十二条 甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的,应按规定调休或支付加班加点工资。
第十三条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金、津贴、补贴的,其数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。其中年终金是甲方一项特殊福利,不属于劳动报酬,离职人员不得享有;加班加点实行审批制度。
工资增长以及奖金发放等,以国家规定及企业规章制度的相应规定为准。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险,甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费,乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。
乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料,包括但不限于身份证、社会保险转移单、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗
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手册、医疗保险赣州银行存折明细等,如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的,不应视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。
第十五条 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,其病假工资或疾病救济费,连续休假在6个月以内的,本企业工龄不满2年的按本人基本工资60%计发;已满2年不满4年的,按本人基本工资70%计发;已满4年不满6年的,按本人基本工资80%计发;已满6年不满8年的,按本人基本工资90%计发;已满8年及8年以上的,按本人基本工资l00%计发。职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月的,本企业工龄不满1年的,按本人基本工资40%计发;已满1年未满3年的,按本人基本工资50%计发;3年及3年以上的,按本人基本工资60%计发,但以上最低不得低于当地最低工资的80%。医疗期限和医疗待遇按国家有关规定和企业规定执行。乙方因病请假,按甲方规定的考勤制度执行。
第十六条 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲方应执行国家和省、市有关规定。
如甲方为防范潜在风险,以单个员工或整体打包的形式与商业保险公司所承保的雇主责任险,双方约定受益人是甲方。如因出现意外事件所得保险理赔,甲方领取后支付给乙方,用于冲抵甲方所应承担的赔偿责任。
第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方必须按乙方所从事的工作(岗位),提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。
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