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工资制度

08-25 12:48:32  浏览次数:406次  栏目:人事管理

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工资制度

1.1 工资标准:
员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定,在认真执行前提下,制定以下几点:
1.1.1 员工工资“三挂钩”,即员工工资与公司整体效益指标挂钩;与部门的业绩指标挂钩;与员工工作效果好、坏挂钩。
1.1.2 为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标;根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况;确定工资等级、分挡次发放。

1.2 加班工资及各种假期工资的发放办法:
1.2.1 凡经公司批准的加班,按国家规定享受加班工资或补休。加班原则上不予补工资,以补休处理。
1.2.2 员工病假,按国家有关规定扣除病假工资外,凡病假1天扣30%浮动工资,2天扣50%浮动工资,3天或3天以上浮动工资全免。
1.2.3 旷工除扣除当日全部工资外,旷工1天或以上者浮动工资全免。
1.2.4 员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。
1.2.5 事假工资扣发办法,除扣当日全部工资外,浮动工资扣发办法与病假相同,3天以上浮动工资全免。
1.2.6 休年假、婚假、丧假,经批准按《员工手册》内有关规定执行,不影响本人工资。
1.2.7 产假期按《员工手册》有关规定执行,不影响本人工资。

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