外商投资企业劳动合同
甲方（用人单位） 名称：_______________
地址：_______________
电话：_______________
法定代表人：____________________ 职务：_______________________
乙方（工人） 姓名：_______________
性别：_______________
年龄：_______________
籍贯：_______________
现住址：_______________
邮政编码：_______________
电话：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。
一、工作任务及工种
乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位承担___________ 工作任务，为______ 种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用（熟练）期
合同期从______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止，其中：试用（熟练）期从______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利
1．劳动时间：每周实行 ______日工作制，每日为______小时制，每月预计加班______ 小时，月加班时间不超过36小时。
2．劳动报酬：
（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为月工资______ 元。晋级加薪每年的月工资增 ______元至______ 元不等。实行计件工资制的，______月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续______ 天以上，或用累计 ______天以上，每天发给乙方______ 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的______ %赔偿乙方损失。
（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商奖金发放办法金额______ 。
（3）加班工资：法定节日为______ %。公休假日和平时为______ %。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给______ 元作为夜餐津贴。
3．劳动保险和福利待遇：
（1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付______ 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙市办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；
（2）乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：______ 年以下的 ______%，______ 年至 ______年为 ______%， ______年至 ______年为 ______%；______ 年以上为______ %，其医药费报销______ %，或每月发给乙方______ 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
（3）乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
（4）在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共______ 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满4年为其安排探亲假一次，共 ______天。临时工作在甲方工作满1年以上的，每年探亲假为 ______天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干。
（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过天烽经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
四、劳动保护和劳动条件
1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
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3．乙方住房及膳食：__________________ 。
五、劳动纪律
乙方在合同期内必须遵守如下纪律：（根据具体情况写）
六、合同的解除及其责任
1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）符合本合同本条下述第3项和第5项规定的：
（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；
（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。
2．有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产；
（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的：
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；
（4）有违法行为尚不需追究刑事责任的；
（5）其他事项：________________________ 。
4．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；
（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；
（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；
（4）女工在孕期、产假和哺乳期内的；
（5）其他事项：________________________ 。
5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
（1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；
（2）人格受到甲方负责人的侮辱的；
（3）甲方连续两个月不支付工资的；
（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；
（5）经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；
（6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（7）经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同。
7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方______ 个月工资。
8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：
（1）合同期满终止劳动合同的；
（2）依本合同第六条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算；每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的。按1年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。